Kehamilan

Cuti orang tua dan cuti ayah

Cuti orang tua dan cuti ayah



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Apakah Anda ingin menikmati kehidupan sehari-hari anak Anda ketika dia ada di sana? Mengapa tidak mengambil cuti orang tua atau cuti ayah?

  • Setiap pria atau wanita, orang tua kandung atau orang tua angkat, setiap karyawan dapat mengambil manfaat dari cuti pendidikan orang tua jika hal itu membenarkan senioritas satu tahun di perusahaan pada tanggal kelahiran anak atau, di adopsi, tiba di rumah (sebelum usia 16). Ada dua jenis cuti orang tua: cuti total selama kontrak kerja ditangguhkan atau pekerjaan paruh waktu.
  • Sejak musim gugur 2014, reformasi baru mulai berlaku pada musim gugur 2014. Untuk anak-anak yang lahir atau diadopsi pada 1 Oktober 2014, bagian dari cuti enam bulan ini wajib disediakan untuk orangtua kedua, tidak dapat ditularkan ke yang pertama, seperti saat ini mungkin. Dengan kata lain: jika ayah tidak mendapat manfaat, enam bulan ini akan hilang.

Instruksi cuti orang tua untuk digunakan

Cuti orangtua ayah

Cuti ayah dan anak

  • Cuti orang tua juga memungkinkan bagi para ayah. Jika tidak, cuti ayah merupakan nilai tambah yang akan memungkinkan Anda untuk menikmati anak Anda juga. Sejak 1 Juli 2013, cuti ayah telah diubah menjadi "cuti ayah dan anak". Jika ini tidak mengubah apa pun untuk para ayah, sekarang memungkinkan karyawan, pria atau wanita, yang tinggal bersama ibu untuk mengambil manfaat darinya, terlepas dari hubungannya dengan filiasi dengan anak.
  • Anda berhak mendapatkan 11 hari istirahat selain tiga hari absen disahkan oleh Kode Tenaga Kerja, untuk anak (18 hari untuk kelahiran kembar). Bawa mereka dalam waktu empat bulan setelah kelahiran anak Anda tanpa lupa memberi tahu majikan Anda sebulan sebelumnya. Sejak 1 Juli 2019, ayah yang baru lahir dirawat di unit perawatan khusus (prematur) dapat memperoleh manfaat dari 30 hari tambahan.
  • Cuti ayah terbuka untuk karyawan mana pun terlepas dari senioritasnya atau sifat kontrak kerjanya (permanen, jangka waktu tetap, paruh waktu, sementara, ...), apa pun situasi keluarganya (perkawinan, PACS, persatuan hukum umum, perceraian atau perpisahan), di mana pun tempat itu kelahiran atau tempat tinggal anaknya (di Perancis atau di luar negeri), terlepas apakah anak itu tergantung padanya atau tidak.

Cuti ayah secara detail